2025-07-23
作者：余成俊
為深入踐行“比學(xué)趕幫超”文化理念，系統(tǒng)總結(jié)并推廣人效提升經(jīng)驗，7月22日，通威太陽能成功舉辦2025半年度人效最優(yōu)工廠經(jīng)驗分享與最佳實踐評選活動。通威太陽能總經(jīng)理周華、副總經(jīng)理宋梟、副總經(jīng)理王耀頤攜管理團(tuán)隊出席本次活動，通威太陽能各公司標(biāo)桿工廠代表及骨干員工共計200余人參加。
評選現(xiàn)場
在評選活動上，各公司代表圍繞人效提升的核心成果、關(guān)鍵舉措、成功經(jīng)驗及未來規(guī)劃進(jìn)行了深度分享。代表們以詳實數(shù)據(jù)為支撐，以顯著實效為目標(biāo)，集中展示了人均效能躍升成果。同時，他們深入剖析了數(shù)字化賦能、精益管理深化、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等創(chuàng)新破局方法論，系統(tǒng)性提煉了跨基地、跨工序的可復(fù)制經(jīng)驗，為組織效能進(jìn)一步突破提供寶貴思路。
王總指示
隨后，在領(lǐng)導(dǎo)指示環(huán)節(jié)，王總高度評價了代表們的分享，充分肯定了各公司在人效提升工作中的“智慧戰(zhàn)效”與“真抓實干”。王總指出，人效提升是一項需要持續(xù)精進(jìn)的系統(tǒng)工程，各公司要著力構(gòu)建并持續(xù)完善經(jīng)驗沉淀的長效機(jī)制，固化優(yōu)秀實踐成果，打通經(jīng)驗交流通道，推進(jìn)經(jīng)驗資產(chǎn)的快速流轉(zhuǎn)與高效復(fù)用。人力資源體系將持續(xù)提供強(qiáng)有力的機(jī)制保障與服務(wù)支持，以人效突破驅(qū)動成本優(yōu)勢戰(zhàn)略全面落地，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。
宋總指示
宋總對上半年各廠部在人效提升方面取得的成果表示祝賀，并指出，通威太陽能作為制造行業(yè)的優(yōu)秀代表，必須持續(xù)聚焦生產(chǎn)環(huán)節(jié)的降本增效，以提升公司整體競爭力。他提出，要堅持結(jié)果導(dǎo)向，持續(xù)深入開展與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的對標(biāo)分析，精準(zhǔn)識別自身差距與不足。同時，宋總鼓勵各公司在下半年繼續(xù)以目標(biāo)為導(dǎo)向，深化智慧化應(yīng)用，優(yōu)化生產(chǎn)流程與人效水平，鞏固公司的行業(yè)領(lǐng)先地位，實現(xiàn)可持續(xù)的精益生產(chǎn)。
周總作總結(jié)講話
周總在總結(jié)講話中，著重強(qiáng)調(diào)了提升人效的主動性與緊迫性。他指出，外部市場行情波譎云詭，面對不可控的外部環(huán)境，唯有提升人效，錘煉生產(chǎn)體系的彈性與柔性，方能制勝市場。周總回顧了公司近三年來在人效提升上的積極探索，并指出智能化、數(shù)字化、無紙化轉(zhuǎn)型是提升人效的必由之路。希望廣大一線管理者深入思考資源配置，主動應(yīng)對變化，不斷突破，錨定“黑燈工廠”建設(shè)目標(biāo)，實現(xiàn)對市場需求的快速響應(yīng)。同時，管理者要前瞻性思考、前置規(guī)劃人員能力發(fā)展路徑，強(qiáng)化人才發(fā)展體系建設(shè)，從根本上保障團(tuán)隊?wèi)?yīng)對變化的主動性。最后，周總勉勵全體同仁堅定信心，持續(xù)改進(jìn)，為通威太陽能的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
本次人效最優(yōu)工廠經(jīng)驗分享與最佳實踐評選活動的成功舉辦，不僅為通威太陽能后續(xù)的人效提升工作厘清了思路、指明了方向，更通過標(biāo)桿經(jīng)驗的深度交流與復(fù)制推廣，為全公司的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力與動力。未來，通威太陽能將繼續(xù)秉承“比學(xué)趕幫超”的精神內(nèi)核，不斷探索人效提升的新路徑、新方法，為實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)而不懈奮斗！