通威綠材（內(nèi)蒙古）組織開展第二期冶煉工段員工座談會
2025-05-13
作者：卞福妮
為深入傾聽一線心聲，凝聚發(fā)展合力沖刺5·30全面投產(chǎn)目標(biāo)，5月7日，通威綠材（內(nèi)蒙古）生產(chǎn)部組織開展冶煉一線員工工作痛點(diǎn)與改進(jìn)建議座談會。公司副總經(jīng)理（主持工作）王世棋，總工程師兼副總經(jīng)理杜亦軍、總經(jīng)理助理趙玉軍出席會議，各部門負(fù)責(zé)人、工段管理人員及員工代表共同參與，現(xiàn)場圍繞員工工作與生活的難點(diǎn)與痛點(diǎn)展開深入交流，共商解決良策。
座談會現(xiàn)場
本次座談會上，員工立足崗位實(shí)際，圍繞生產(chǎn)工藝改進(jìn)、設(shè)備維護(hù)效率、職業(yè)健康保障等方面，提出具體建議。針對員工提出的每一項(xiàng)訴求，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場逐一回應(yīng)，明確整改措施。會議現(xiàn)場員工暢所欲言，一個半小時的坦誠交流，既有基層的真切訴求，更有管理層的鄭重承諾，彰顯了企業(yè)“直面問題、迅速行動”的工作作風(fēng)。
王總講話
王總指出，制度規(guī)范是基石，人文關(guān)懷是紐帶。凡是涉及安全生產(chǎn)、員工福利、提質(zhì)增效的建議，都要建立專項(xiàng)清單，做到件件有落實(shí)、事事有回應(yīng)。公司會解決員工的“吃住行”，提高公司對員工的關(guān)懷度，全體員工也要以“功成必定有我”的信念，將個人奮斗融入團(tuán)隊(duì)協(xié)作，用智慧和汗水澆筑精品工程，共同譜寫發(fā)展新篇章。