2025-04-01
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，3月27日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地順利開展2025年一季度總經(jīng)理座談會(huì)，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠(chéng)與來(lái)自各部門的20位員工代表進(jìn)行了深入交流。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
本次會(huì)議，旨在傾聽員工心聲，優(yōu)化管理舉措，為全年高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。會(huì)上，員工代表結(jié)合自身崗位體驗(yàn)踴躍發(fā)言，就崗位晉升、福利體檢、安全事項(xiàng)、行政服務(wù)、勞保用品等問(wèn)題展開了討論。針對(duì)員工提出的問(wèn)題和建議，朱總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽并給予一一解答，確保每一位員工的聲音都能被聽見、被理解、被重視。其中涉及復(fù)雜流程或需進(jìn)一步調(diào)研分析的問(wèn)題，人力資源部在會(huì)上積極響應(yīng)，做好詳細(xì)記錄，并啟動(dòng)跟蹤機(jī)制，確保問(wèn)題落地整改與結(jié)果及時(shí)反饋。
朱總在發(fā)言中提出，各位管理人員都應(yīng)嚴(yán)格要求自己，以身作則，以真心實(shí)意的態(tài)度對(duì)待每一位員工。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，公司是一個(gè)緊密相連的共同體，各位員工在日常工作中，一旦遇到問(wèn)題，可以積極主動(dòng)地向上反饋，公司定會(huì)全力給予解決與回復(fù)。
總經(jīng)理座談會(huì)的開展，不僅拉近了管理層與基層的距離，更彰顯了公司“以人為本”的管理理念。未來(lái)，通威太陽(yáng)能科技金堂基地將繼續(xù)以員工需求為導(dǎo)向，夯實(shí)內(nèi)部管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，把目光聚焦在基層員工的需求與心聲上，不斷探索并搭建起員工與管理人員之間更為暢達(dá)、高效的交流渠道。通過(guò)創(chuàng)造良好的溝通氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)全員的凝聚力與向心力，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，攜手全體員工共同邁向更加輝煌的未來(lái)。