2017-07-17
作者：通威
7月13日，通威太陽能(合肥、成都)有限公司人行系統(tǒng)2017年中述職會順利舉行，本次述職圍繞通威太陽能合肥、成都兩地公司人行系統(tǒng)上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃展開。通威太陽能(合肥、成都)有限公司人力資源總監(jiān)楊文棟出席會議。合肥、成都兩地公司人行系統(tǒng)共計三十余人通過視頻方式連線參會。
會上，合肥、成都兩地公司人行系統(tǒng)各模塊負責(zé)人就模塊工作進行深度剖析，通過績效指標(biāo)達成、案例闡述、數(shù)據(jù)分析、圖表展示等方式，圍繞2017年上半年工作業(yè)績、面臨的主要問題以及2017年下半年工作計劃等方面做全面匯報，并客觀評價了自身的不足與待改進之處。
合肥基地述職現(xiàn)場
述職會上，楊總就本次會議各模塊匯報內(nèi)容等進行詳細點評，楊總指出，人行系統(tǒng)在公司生產(chǎn)運營管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，各位員工要按照公司戰(zhàn)略要求，聚焦人與人、人與事的關(guān)系以及工作人員與工作崗位的關(guān)系，共同提高模塊、部門以及公司整體運行效率。希望每一位人行系統(tǒng)的員工都要以服務(wù)者的心態(tài)積極為公司發(fā)展貢獻力量，以此次會議為契機，提升自我工作能力，助力公司健康發(fā)展。
成都基地述職現(xiàn)場
據(jù)了解，通威太陽能(合肥、成都)有限公司針對人行系統(tǒng)除制定公司的日常考核外，還結(jié)合服務(wù)部門特殊性制定了專屬部門的考核制度，評分標(biāo)準(zhǔn)從A到E共5個等級，以每人每天工作任務(wù)為基準(zhǔn)，周匯報、月考核，季度評比、年終選優(yōu)的方式激勵部門員工更加認真、積極的投入到工作中。