2026-01-30
作者：于俊寧
為進一步落實承接股份管培生人才培養工作，實現股份與組件板塊人才培養模式上的高效聯動，1月28日，通威太陽能科技鹽城基地成功舉辦“思見共識?行見未來”總經理圓桌對話活動。作為股份管培生培養的承接方，鹽城基地高度重視，結合管培生崗位發展方向，定制覆蓋生產、工藝、質量、計劃等多部門的系統性輪崗方案，明確各輪崗環節的學習目標、實踐任務與指導導師，并搭建高層面對面對話平臺，與管培生面對面交流。
交流會現場
活動伊始，鹽城基地副總經理翟緒錦翟總、相關部門負責人及導師對校培生們的到來表示熱烈歡迎，14位管培生結合自身興趣愛好、專業背景、與通威的故事逐一分享。
分享環節
分享環節中，各校招生結合自身輪崗經歷，暢談實踐感悟與成長收獲。來自不同院校、不同專業的校培生們，分別聚焦電池銷售、國內營銷支持、海外市場拓展、策略采購等多個崗位方向，分享了在鹽城基地的所見所聞所思。有校培生提到，通過輪崗首次摸清了組件八大主材的生產細節，糾正了“膜袋本就附著于玻璃”的認知誤區，更深入理解了生產、工藝、質量等部門的協同邏輯，為后續客戶對接與業務推進筑牢基礎；有校培生感慨于一線操作人員的專業素養，他們不僅精通本職工序，更對跨環節流程、關鍵參數區間了然于胸，這種超越崗位的知識儲備讓其深刻體會到通威“高標準嚴要求”的企業文化；還有校招生分享了組件護角粘貼等細節上的降本增效舉措，以及電池片激光預切與組件生產的銜接邏輯，管培生們的分享既有對生產工藝的細致觀察，也有對跨部門協作的深度思考，更有對企業產品與品牌的高度認同，充分展現了輪崗實踐帶來的系統性思維提升，跨崗位、跨專業的信息互通，加速了團隊協作基礎構建，也為后續跨部門協同埋下伏筆。
答疑互動環節氣氛熱烈，校培生們圍繞職業發展規劃、市場行情變化、產品技術路線、成本構成邏輯等核心問題踴躍提問。翟總結合行業趨勢與公司戰略，逐一細致解答。翟總還以近期白銀價格波動為例，詳細拆解了主材價格對組件成本的影響邏輯，指導大家在客戶談判中以數據為支撐、精準傳遞價值；針對技術路線相關疑問，領導客觀分析了TOPCON、異質結、BC等技術的發展現狀與公司布局，鼓勵校培生持續關注行業創新動態，既為校培生撥開了認知迷霧，也傳遞了公司應對市場挑戰的信心與底氣。這場開放式交流讓校培生們不僅收獲了具體問題的解決方案，更學會了從行業、企業、業務多維度思考問題。
活動最后，翟總為校培生們贈書寄語，送上成長叮囑。翟總在發言中分享了自身作為管培生的成長經歷，強調第一份工作對個人職業發展的關鍵意義，他提出只要你認準了方向，就要持之以恒，鼓勵校培生們在職業發展歷程中既要正視企業發展中的問題，更要善于發現企業優勢與自身成長機遇；鼓勵大家敢于表達觀點、勇于堅持真理，在面對不同意見時保持獨立思考；同時提出職場知識迭代迅速，要摒棄“迷信過時經驗”的思維，多提問、多反思，在實踐中錘煉解決問題的能力；贈書《認同》則寄托了對大家學會應對不同意見、提升溝通協作能力和自身專業影響力的殷切期望。翟總強調，校培生是企業未來的核心力量，希望大家在通威的平臺上沉下心來、持續成長，實現個人與企業的相互成就。
翟總發言
此次圓桌對話的成功舉辦，是通威股份與組件板塊在人才培養模式上高效聯動的體現。股份公司統籌規劃人才培養戰略，組件板塊鹽城基地精準承接、創新落地，通過系統性輪崗安排、高層面對面賦能、跨部門協同指導等舉措，構建了“選派－培養－賦能－成長”的完整人才培養閉環。未來，鹽城基地將持續深化人才培養工作，為通威高質量發展注入源源不斷的新生動力。