2025-09-28
作者：曹春燕
為進(jìn)一步暢通中高層與基層員工的溝通渠道，凝聚發(fā)展合力，9月24日，通威太陽能（彭山）有限公司成功舉辦總經(jīng)理圓桌座談會。此次會議以“深化雙向溝通，共筑發(fā)展共識”為主題，彭山公司總經(jīng)理顧峰攜人力資源部、電池二廠生產(chǎn)部及行政部等部門負(fù)責(zé)人，與來自各部門的員工代表進(jìn)行了深入而親切的交流。
圓桌會現(xiàn)場
圓桌會圍繞人力保障、后勤服務(wù)、車間管理、技術(shù)發(fā)展等核心議題展開，通過“問題解答—成長分享—總結(jié)指示”的核心議程，聚焦員工“急難愁盼”，形成了“有問必答、有訴必應(yīng)”的良性互動局面。
員工代表積極發(fā)言
在熱議問題解答環(huán)節(jié)，各部門負(fù)責(zé)人積極回應(yīng)員工訴求，展現(xiàn)了高效務(wù)實(shí)的解決問題態(tài)度。人力資源部結(jié)合行業(yè)挑戰(zhàn)，明確了晉升調(diào)薪方向，將資源向關(guān)鍵稀缺崗位與持續(xù)貢獻(xiàn)員工傾斜，并通過提升自動化水平穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、降低工作強(qiáng)度。
同時，優(yōu)化了培訓(xùn)模式與線上競賽形式，加強(qiáng)了多部門激勵獎項(xiàng)的宣傳，以切實(shí)保障員工權(quán)益。行政部則聚焦員工“衣食住行”，推進(jìn)了一系列精細(xì)優(yōu)化措施，包括開通住宿換宿協(xié)調(diào)通道、升級食堂團(tuán)隊(duì)與菜品結(jié)構(gòu)、調(diào)整通勤紅綠燈及充電樁合理定價等，全方位提升了員工的生活體驗(yàn)。
會上，電池二廠生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人分享了他十二年在通威的成長歷程，從一線員工到部門負(fù)責(zé)人的蛻變，親歷了多條產(chǎn)線從無到有的建設(shè)，見證了通威“連續(xù)多年電池片出貨全球第一”的輝煌成就。他的分享深刻詮釋了“企業(yè)提供平臺、員工奮斗回饋”的雙向奔赴理念，彰顯了通威“奮斗創(chuàng)新”的文化內(nèi)核，激勵了在場員工與公司共同成長。
顧總作總結(jié)講話
顧峰總經(jīng)理在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，員工是企業(yè)發(fā)展的根本，盡管公司當(dāng)前面臨行業(yè)虧損的挑戰(zhàn)，但始終堅(jiān)守“不降低員工幸福感”的原則，保障核心福利。他針對員工提出的建議，承諾將分類推進(jìn)解決，確保“件件有回音”。同時，他特別強(qiáng)調(diào)了安全意識的重要性，呼吁全員警惕各類安全風(fēng)險(xiǎn)，以主人翁精神與公司共渡行業(yè)寒冬，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工增收”的共贏目標(biāo)。
總經(jīng)理圓桌座談會不僅是一個問題解決的平臺，更是傳遞公司關(guān)懷、堅(jiān)定團(tuán)隊(duì)信心的橋梁。未來，通威太陽能彭山公司將持續(xù)完善“員工訴求問題庫”與閉環(huán)管理機(jī)制，多渠道收集員工建議，以“家”文化為紐帶，不斷優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化培養(yǎng)、推進(jìn)技術(shù)研發(fā)，攜手全體員工共同踐行“光伏改變世界”的使命，邁向“讓生活更美好”的綠色未來。