2024-12-20
作者：李妍穎
12月19日，通威太陽(yáng)能人行體系2024年度述職會(huì)順利召開(kāi)，通威太陽(yáng)能總經(jīng)理周華，通威股份人力資源總監(jiān)易繼成、行政總監(jiān)馮暢，通威太陽(yáng)能副總經(jīng)理宋梟、副總經(jīng)理王耀頤及通威股份人行體系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，通威太陽(yáng)能人行體系全體干部員工參與會(huì)議。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)上，通威太陽(yáng)能人行體系各部門(mén)負(fù)責(zé)人圍繞工作業(yè)績(jī)、不足分析、未來(lái)工作計(jì)劃等方面展開(kāi)年度述職匯報(bào)。人力資源團(tuán)隊(duì)通過(guò)深度融合業(yè)務(wù)、強(qiáng)化績(jī)效牽引、提效降本、班組建設(shè)、深度參與信息4.0建設(shè)等提升團(tuán)隊(duì)氛圍及組織效能；行政團(tuán)隊(duì)通過(guò)管理提升、圍繞降本深挖細(xì)節(jié)、深化員工關(guān)愛(ài)，實(shí)現(xiàn)行政降本與服務(wù)滿意度再創(chuàng)新高；法務(wù)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理更前置，在商業(yè)秘密保護(hù)、合規(guī)體系建設(shè)等方面再創(chuàng)佳績(jī)；品宣團(tuán)隊(duì)以全力服務(wù)于經(jīng)營(yíng)、全力激發(fā)員工活力為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)品牌宣傳與企業(yè)文化建設(shè)工作。2024年，太陽(yáng)能公司人行體系凝心聚力，積極擁抱變化，在工作思路上不斷創(chuàng)新，為公司戰(zhàn)略落地、業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。
通威太陽(yáng)能副總經(jīng)理王耀頤講話
王總表示，2024年人行體系在股份總部的指導(dǎo)下，在周華總的關(guān)懷與支持下，以“穩(wěn)”為基調(diào)，積極應(yīng)對(duì)行業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)。人力資源工作緊密?chē)@經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，適時(shí)調(diào)整薪酬績(jī)效策略，創(chuàng)新思路，人效提升成效顯著；行政團(tuán)隊(duì)條線管理更加專(zhuān)業(yè)化，員工服務(wù)與降本雙向提升；法務(wù)工作更加貼合業(yè)務(wù)，主動(dòng)前置風(fēng)險(xiǎn)管理，合規(guī)體系建設(shè)不斷升級(jí)；品宣團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化建設(shè)工作更加深入人心，助力團(tuán)隊(duì)凝心聚力，共戰(zhàn)寒冬。布局2025年，王總對(duì)人行體系全員提出“穩(wěn)中求進(jìn)，高效融合”的指導(dǎo)意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)人行團(tuán)隊(duì)融合需更深度開(kāi)展，進(jìn)一步提升人行體系全體員工的管理認(rèn)知水平，從而賦能團(tuán)隊(duì)與全公司，相信在人行團(tuán)隊(duì)的共同努力下，必能助力公司穩(wěn)健前行，穿越周期。
通威股份行政總監(jiān)馮暢點(diǎn)評(píng)指示
馮總對(duì)太陽(yáng)能行政、品宣、法務(wù)工作取得的成績(jī)表示祝賀，并講到面對(duì)光伏行業(yè)寒冬和供需失衡的挑戰(zhàn)，人行體系在“責(zé)任”“服務(wù)”“細(xì)節(jié)”三個(gè)維度展現(xiàn)出強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力和業(yè)務(wù)支撐力度。就2025年工作規(guī)劃，馮總提出，行政團(tuán)隊(duì)要秉承“優(yōu)本”思路，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更加注重公共關(guān)系維護(hù)；品宣團(tuán)隊(duì)要持續(xù)夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)與品牌對(duì)外形象工作，與股份總部持續(xù)保持溝通協(xié)同；法務(wù)團(tuán)隊(duì)要持續(xù)強(qiáng)化合規(guī)建設(shè)，注重商業(yè)秘密保護(hù)，加強(qiáng)內(nèi)部保密管理，協(xié)同人力吸引涉外法律人才，更要與各版塊法務(wù)高效聯(lián)動(dòng)，攜手解決光伏一體化進(jìn)程中的法律問(wèn)題。
通威股份人力資源總監(jiān)易繼成點(diǎn)評(píng)指示
易總對(duì)太陽(yáng)能人力資源工作取得的成績(jī)表示祝賀，對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)在防范風(fēng)險(xiǎn)、人效提升等方面的出色表現(xiàn)給予肯定。就2025年工作規(guī)劃，易總提出了三項(xiàng)重點(diǎn)要求：首先，光伏板塊需以劉主席的思想為指導(dǎo)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保持奮斗熱情，打好宣傳、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬組合拳，始終保持通威太陽(yáng)能在全行業(yè)的領(lǐng)先地位；其次，要通過(guò)數(shù)字化4.0的HR信息系統(tǒng)建設(shè)，提升管理效率，提高人效；全力支持電池營(yíng)銷(xiāo)工作，助力電池片對(duì)外出口。易總最后強(qiáng)調(diào)，只有扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，我們才能在行業(yè)春天到來(lái)時(shí)，以強(qiáng)大的實(shí)力勇立潮頭。
通威太陽(yáng)能總經(jīng)理周華總結(jié)指示
周總對(duì)人行體系2024年取得的突破表示肯定，對(duì)人行體系全體員工一年來(lái)的辛苦付出表示感謝，并對(duì)股份總部的全力支持表示感謝。周總表示，今年是風(fēng)云萬(wàn)變的一年，在面臨外部的不可控及行業(yè)動(dòng)態(tài)變化帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)下，人行體系在王耀頤總的領(lǐng)導(dǎo)下，展現(xiàn)出強(qiáng)大的應(yīng)變能力和韌性，實(shí)現(xiàn)人效大幅提升。就2025年工作規(guī)劃，周總對(duì)人行工作提出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是柔性與彈性，人行體系的管理方式要更具張力；二是引導(dǎo)，通過(guò)深度融合業(yè)務(wù)，同時(shí)利用好數(shù)字4.0上線契機(jī)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)價(jià)值，引導(dǎo)各級(jí)干部員工強(qiáng)化創(chuàng)新開(kāi)拓及融合協(xié)作；三是責(zé)任，人行全員務(wù)必保持高度的責(zé)任性，以維護(hù)公司和團(tuán)隊(duì)的根本利益為工作導(dǎo)向，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
2025年，通威太陽(yáng)能人行體系將在股份總部的賦能下，按照周華總提出的工作要求，凝心聚力、銳意奮進(jìn)，全力為公司的戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航，戒驕戒躁、不斷探索、共同進(jìn)步、攜手穿越行業(yè)周期。
合影留念