2015-08-11
作者：通威
管理、技術(shù)雙通道一直是通威倡導(dǎo)的員工職業(yè)生涯發(fā)展模式。為規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審與聘任管理，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展道路，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，推動(dòng)公司持續(xù)快速健康發(fā)展，通威股份人力資源部聯(lián)合技術(shù)中心辦公室，于8月5日-7日組織開展了股份第二批專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作，評(píng)定內(nèi)容包括筆試、材料審查及現(xiàn)場答辯。
本次職務(wù)評(píng)定主要面向未能參加第一批職務(wù)評(píng)定的設(shè)施漁業(yè)工程研究所、海水種苗研究所、檢測中心等47位技術(shù)體系人員展開。評(píng)定過程中，參評(píng)人員積極認(rèn)真，在材料準(zhǔn)備及現(xiàn)場筆試中表現(xiàn)出強(qiáng)烈的進(jìn)取心和專業(yè)度。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，技術(shù)體系各部門負(fù)責(zé)人全程參與，高度重視技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作，對(duì)員工職業(yè)發(fā)展熱忱關(guān)注。
根據(jù)通威股份《專業(yè)類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法》，2015年伊始，股份人力資源部已協(xié)同技術(shù)中心辦公室及信息部連續(xù)開展技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，有效促進(jìn)了公司人才管理的科學(xué)性，幫助員工開啟職業(yè)發(fā)展通道。