華北VS華東：企業(yè)員工的忠誠與能力，誰更重要？
2016-11-02
作者：通威
11月2日下午1時50分，第一場企業(yè)文化辯論賽火熱開啟。第一組正方辯論團隊由華東戰(zhàn)區(qū)四位辯手組成，反方由華北戰(zhàn)區(qū)四位辯手組成，雙方的辯題為“企業(yè)用人，員工的忠誠與能力誰更重要?”正方認為，忠誠比能力更重要，如今的飼料行業(yè)競爭激烈，商場如戰(zhàn)場。如果員工不忠誠，企業(yè)如何能用？能力在工作中可以培養(yǎng)，但忠誠卻是員工的核心；反方卻認為，企業(yè)用人，能力比忠誠更重要，能力直接為企業(yè)創(chuàng)造效益，進入一個企業(yè)的前提就是能力，一個企業(yè)重忠誠輕能力必將導致人員臃腫、人浮于事。
第一組辯論團隊亮相
“劉主席的三個決定是什么?”、“忠誠是否可以直接轉(zhuǎn)化為效益?”在攻辯環(huán)節(jié)中，雙方不斷向?qū)Ψ綊伋鰡栴}，發(fā)起攻擊，雙方或是流暢反擊，或是巧妙規(guī)避，唇槍舌戰(zhàn)引得現(xiàn)場掌聲連連。
正方辯手自我介紹
反方辯手激烈交鋒
辯論結束后，四川大學公共管理學院哲學系副研究員余玥教授作點評，他表示，雙方表現(xiàn)得很精彩，各有所長，但在觀點闡述、立論攻辯等環(huán)節(jié)都存在一些紕漏，同時發(fā)言時間太長，最后陷入被動挨打局面。