2016-11-20
作者：通威
11月18日，通威太陽能電池項目投產3周年暨雙流5GW高效晶硅電池項目啟動1周年慶在通威太陽能(成都)有限公司廠區隆重舉行。站在“11.18”這個特殊時間節點，回望通威太陽能公司走過的風雨兼程的三年，完成了從行業新兵到行業第一的蛻變，這離不開全體員工的共同努力和通威企業文化的強大支撐。
“企業文化不是空中樓閣。”十一屆全國政協常委、通威集團董事局劉漢元主席多次強調企業文化建設對于企業經營管理實踐的重要性。在發展歷程中，通威太陽能公司一直高度重視企業文化建設工作，將企業文化融入員工的日常工作、生活之中，打造共同的行為準則?！拔覀兊钠髽I文化不是一句句口號，也絕不僅僅是一個形式。如果說1.0時代的企業文化是貼在墻上的標語，那么跨越進入2.0則是把這些標語落實到方方面面，清晰地刻進人心里面。令每一位員工切實領會并贊同企業文化精神，進而貫徹到日常行為當中，真正用心工作，用智慧去工作，共建我們3500名員工共同的事業，為我們共同的美好愿景而努力奮斗?！痹?016年的企業文化建設2.0升級專項工作里，謝毅董事長如是說。
在通威太陽能公司文化建設1.0時代，公司始終堅持“誠、信、正、一”的通威企業文化核心理念，堅持“用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作”，著力培育員工腳踏實地、精益求精的“工匠精神”，并將“工匠精神”融入企業發展的血脈。在通威太陽能公司廠區，隨處可見“效率決定效益”、“細節決定成敗”、“速度決定生死”、“能力決定實力”、“有為決定有位”等文化理念，通過這些口號將企業文化很好地傳遞給每一位公司員工。
在此基礎上，隨著通威太陽能公司的不斷發展壯大，企業文化也進一步得到積淀與升華。2016年，通威太陽能公司啟動企業文化2.0工程，通過一系列文化活動的持續開展，引發全體員工對企業文化的更深層次的理解、領會、思考與共鳴。
2016年通威太陽能公司“講用活動”升級創新，寓教于樂，讓單向灌輸變為雙向溝通
其中，通威文化“講用活動”通過開展特色活動、心得分享等形式，增強團隊協作精神，著力營造寓教于樂的文化氛圍，將以往的單向灌輸 “被動接收”轉變為“雙向互動”，讓員工在潛移默化中形成對公司文化的認同，并體現在日常行為中;同時，公司通過舉辦以“通威•夢想•家”為主題的家庭同樂日、“最美家庭”攝影比賽、“信圓中秋•情滿通威”中秋特別活動、重陽紀念等系列圍繞“家庭”與“感恩”的活動，讓員工及家屬感受到企業的奮進、企業的溫暖，讓“家”文化能夠得到傳遞，融“小家”入“大家”，最終為企業發展注入源源不斷的精神支持力量。作為通威太陽能大家庭的一員，謝毅董事長更是全年每一個節日都深入一線，代表通威集團董事局劉漢元主席向堅守崗位的員工們送去關懷與祝福。
公司特制以S1車間為背景的中秋明信片，員工寄給家人送上祝福
每月的生日會活動都是一場歡樂的聚會，讓大家感受到“大家庭”的溫馨
豐富多彩的團隊活動豐富了員工的業余生活
同時，由通威太陽能公司與通威傳媒聯袂重磅打造的《通威太陽能》雜志閃亮登場并持續改版升級，記錄和見證了通威太陽能公司企業文化的“每天進步1%”，成為公司的“文化新名片”和企業文化2.0版本的核心載體之一。
全新改版的《通威太陽能》雜志成為品牌傳播的特別“名片”
作為生產制造企業，通威太陽能公司還將企業文化中不斷創新、持續改進的精神，深刻落實到質量改進、降本增效、工藝設備改進、安全保障等多方面，全面激發員工創新意識，營造創新氛圍，實施并開展了創新提案和合理化建議工作。從2015年7月啟動至今，所有改善項累計500余項，為公司創造收益近7000萬元。企業文化的建設工作不僅為公司帶來了直接的經濟效益，更是在不斷提升企業管理、生產技術水平上起到了引領作用。
未來，通威太陽能公司還將繼續推進企業文化的全面建設和不斷升級，打造企業文化“3.0”、“4.0”版本，推動企業文化引進來、走出去，讓通威太陽能公司企業文化滲透到每一個員工的內心，乃至員工家屬、供應商、合作伙伴、行業同仁、政府部門，讓更多人能夠認識、了解、認可通威，并讓公司每一位員工的價值觀與企業的價值觀保持一致，真正認同企業文化、貫徹執行企業文化，讓員工從“要我做、公司的事”轉變為“我要做、自己的事”，進而形成積極、自覺的管理爭佳、生產爭優、技術爭先的良好氛圍。心往一處想，勁往一處使，抱定同一個信念，朝著同一個目標，將個人事業與公司發展融為一體，共同追求卓越、共同“為了生活更美好”而奮斗!