通威股份舉行2011年儲備干部入職學習與實踐培訓
2011-07-07
作者：通威
根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合人才儲備規(guī)劃，7月4日-16日，通威股份人力資源部在管理總部與德陽通威舉行了為期15天的儲備干部（應(yīng)屆生）入職學習與實踐培訓。分別來自四川大學、西南財經(jīng)大學、西華大學和華北農(nóng)業(yè)大學等高校的共20名應(yīng)屆碩士研究生、本科畢業(yè)生參加培訓。
此次入職培訓，首次采用了基礎(chǔ)知識學習結(jié)合子公司實踐體驗的形式，從企業(yè)文化、基本制度、職場技能、生產(chǎn)產(chǎn)品、市場銷售和客戶服務(wù)等方面全方位幫助新員工盡快融入環(huán)境，引導他們從基礎(chǔ)做起，從業(yè)務(wù)一線做起，通過跟蹤評價與培訓，為公司儲備后備管理人才。
7月4日，在開訓儀式和第一堂入職培訓課上，通威股份總裁嚴虎以老師和同事的身份與大家坦誠交流，給大家介紹了集團發(fā)展歷程、文化價值觀和未來規(guī)劃等內(nèi)容，并通過自己的職業(yè)體會和案例分析對他們今后在工作、學習和生活上做好規(guī)劃提出了希望。
培訓期間，通威股份人力資源部部長何萍、財務(wù)部經(jīng)理宋梟、德陽通威總經(jīng)理鄭建偉和相關(guān)職能部門人員分別按培訓計劃擔任培訓講師和入職輔導員，為參訓人員做了深入講解。
培訓結(jié)束后，根據(jù)公司儲備干部配置計劃，他們將被分配到通威股份位于全國各地的分、子公司，通過1-3年的工作學習，逐步向管理崗位后備人才方向培養(yǎng)。據(jù)悉，今后人力資源部還將根據(jù)公司人才需求和梯隊建設(shè)狀況，不定期招聘儲備干部和開展類似的專項培訓。