◆ 黃其剛
3月26日，通威集團2021年企業文化建設工作正式啟動，向全體通威人發出了“表率是最好的領導方法”的全新號召。
火車跑得快，全靠車頭帶。主席多次強調，“表率是最好的領導方法——注意，沒有之一，是最好！”著名的“雁行理論”中，雁群飛行時，始終會有一只大雁飛在最前方帶領，領頭雁會發出叫聲，鼓勵雁群保持速度。整個雁群比每只雁單飛時，增加了71%的飛行距離。主席也曾以“羊群效應”舉例，驅趕、鞭打落后的羊，只會導致羊群更加盲目地左沖右撞，但只要把頭羊領好，后面的羊一經吆喝就全都跟過去了。榜樣的力量是無窮的，成功的榜樣，會讓整個團隊千軍萬馬齊奮進。
以令率人，不若身先。一個是“跟我沖”，另一個是“給我沖”，一字之差，結果卻截然不同。回顧通威艱苦奮斗的崢嶸歲月，在主席的堅強帶領下，正是因為有一批又一批困難當頭沖在前、關鍵時刻頂得上的英雄模范，才能凝心聚力戰勝一個又一個艱難險阻，創造一個又一個的通威奇跡。
主席指出，在帶領團隊時，領導干部的角色是教練，也是教師，更多則是啦啦隊長。當看到一個領導處處以身作則，以自己的表率和行動帶領大家一起干、一起使勁、一起努力，同時很好兼顧自己、大家和公司利益，吃苦在前，享受分配在后，員工跟著這樣的領導工作，何嘗不是一種幸運和福氣？
率先垂范，要執行為要。主席指出，一旦決策確定，決定企業優劣成敗的關鍵，就是一年365天各環節員工在所有細節上不斷努力執行和落地的過程。沒有執行力就沒有競爭力，一個組織，如果沒有執行力，最終市場競爭力就會處于落后和淘汰的地位。所以，管理干部要先將自身打造為執行力標桿，才能最大限度調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，營造比學趕超氛圍，激勵大家共同奮進。
率先垂范，要嚴字當頭。主席指出，管理者任何時候首先要用嚴格的標準來要求自己，要求員工做到的，自己首先必須要做到。在殘酷的商業競爭中，企業如果沒有危機意識，就會很快被對手超越，最終被競爭所淘汰。主席指出，有時候，不是你沒做工作，而是行業里只要有人比你做得更好，你就落后了。因此，我們絕不能躺在功勞薄上沾沾自喜，決不能有停一停、歇一歇的想法。作為領導干部，要率先做到謙虛謹慎，戒驕戒躁；要勇于自我批判，對標優秀，從而在團隊中形成上行下效的良好風氣。
率先垂范，要干字為先。喊破嗓子不如甩開膀子。領導干部主動作為，沖鋒在前，效果遠遠好于置身事外的“搖旗吶喊”“吹號鼓勁”。因此，主席要求干部要帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，以上率下形成“頭雁效應”，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，并要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，以科學有效的考核評價機制作為激勵擔當的“指揮棒”。
主席指出，干好了，做出表率了，對團隊就是一個巨大的引領。領導者一定要有足夠的底氣和決心，打造一支高效團隊，走出一條新的道路，要以“拿下一座山頭就是英雄”的氣概帶領團隊打勝仗，成為楷模和典范，從而讓每一個通威人走出去，都會受到行業的尊重，都會感到深深的自豪！
當前，碳中和全球號角已經吹響，通威正迎來跨越發展的重要時刻。面對新形勢、新任務、新考驗，通威人要始終保持敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣；要在涉險灘、攻難關的硬仗中做中堅、當表率，奮勇當先、實干擔當，為建設一個更加強大自信的通威，凝聚起人人奮發、個個爭先的磅礴力量。